温州2011高技能高层次人才招聘会4月17日开进东莞，400多名东莞及周边地区的技术型人才前来应聘。

值得注意的是，今年东莞企业也存在技工短缺现状，据市劳动局最新统计数据显示，东莞目前技工缺口至少20万。对于这次温州企业“围猎”东莞人才，是否会造成东莞人才流失。主办方称，人才地区流动是十分正常的事情，从长远来看，通过人才的纽带，还将有利于两地的产业模式融合。

400技术型人才赶场

招聘会当天，共吸引了400多名技术型人才前来应聘。据悉，这些应聘者都在目前就职企业中身居中层，或掌管着企业的生产线，或负责行政管理工作。

据温州市企业经营管理者任职资格评鉴中心推荐交流部主任周骏介绍，近几年，温州市的技术型和管理型人才一直匮乏，并且缺口逐年增大，企业开始在全国四处寻找“猎物”。

去年年底，主办方先后涉足广州、深圳等城市进行考察，最终选定了东莞，作为2011年温州人才招聘会的首站。“东莞的产业结构与温州有些趋同，比如像制鞋业、服装业、机械制造业等都是两座城市的支柱产业，企业在这里更能找到合适的人才。”

这次组团前来招聘的30多家企业，在温州本地声名显赫，其中包括康奈集团有限公司、风笛服饰有限公司等国内知名企业。周骏说：“从招聘会现场来看，每家企业平均要招聘6到7个中层人才。30多家企业均开出了诱人的福利待遇，并为个人制定明确的发展空间。”

人才流失预期不能忽视

曾道清参加了17日的招聘会，他目前在一家机械制造企业负责行政管理工作，年届50的他因为不满公司的经营理念，正考虑辞职，慕名前来参加了这次招聘会。“从我个人角度讲，我首先看重的就是招聘企业的理念，能够给我一个明确的发展方向，而我觉得，东莞许多中小企业恰恰缺乏这一点，这不利于留住人才。”

值得注意的是，今年东莞也遭遇了“用工荒”，并且人才缺口层次也有上升之势。相关专家指出，近几年的缺工倒逼东莞产业转型升级，但转型之后，对高技能人才的需求也日益加大。

而对于这次温州企业“围猎”东莞人才，是否会造成东莞人才流失，周骏反驳称：“人才的地区流动是十分正常的事情，企业之间本身也有流动性。虽然从短期来看，东莞的人才确实是流失了，但从长远来看，通过人才的纽带，可促进两地模式优势的互补，对两地发展都有好处。”

而有关专家也指出，长三角的优势愈加明显，未来珠三角人才流失的预期不能忽视，包括东莞在内的珠三角各大城市，需要奋起而为，充分挖掘并放大自身竞争优势，形成人才流动竞争的良性机制。

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据东莞市劳动局的统计数据，从东莞市劳动力市场情况反映来看，自2009年下半年以来，企业确实出现批量急招普工，并存在招工难的情况。估计目前岗位需求量约35万个，其中流动变动约15万个，缺口约20万个，岗位需求中普工需求占80％。